推倒管理金字塔 万科重建组织体系

　　【财新网】（记者 张欣）万科实行新的事业合伙人机制，放弃金字塔形管理结构，转变为以“人和任务”为导向的管理模式，内部考核和职级工资也将重构。

　　9月8日，在万科（000002.SZ/02202.HK）北方区域媒体交流会上，万科高级副总裁、北方区域本部首席执行官刘肖对新制度进行了解读。

　　刘肖解释称，以“人和任务”为导向塑造管理结构，是指发起人为一个任务的最终目标负责，公司其他人都是发起人下面的经营者。

　　例如，刘肖某位下属曾发起一项任务，要将项目中庭改造成篮球场。在此任务中，原来的职级发生互换。“他邀请我做他的下属，开会的时候，我需要帮他。”刘肖说。